Naknada za osposobljavanje često je prvi novac koji su sami zaradili za mlade. Ovdje pročitajte koliko ih mora biti najmanje, koji se odbici plaćaju svakog mjeseca i kako dodatak za osposobljavanje utječe na plaćanja uzdržavanja.
Koliki je dodatak za osposobljavanje?
Naknada za osposobljavanje novčani je iznos koji polaznici dobivaju od svoje vježbeničke tvrtke. Ova isplata od strane tvrtke nije dobrovoljna, već je propisana u odjeljku 17. stavku 1. stavku 1. Zakona o strukovnom osposobljavanju (BBiG): "Treneri moraju polaznicima odobriti odgovarajuću naknadu."
Tko određuje iznos naknade za osposobljavanje?
Iznos dodatka za naukovanje ne može se kvantificirati u cjelini, jer ovisi o različitim čimbenicima:
- Trening industrija (koja se profesija uči?)
- bilo koji postojeći kolektivni ugovor
- Godina naukovanja
- država
- Vježbenička tvrtka
Izbor zanimanja za naukovanje ima najveći utjecaj na platu za naukovanje: dok budući pekari i frizeri, na primjer, primaju samo niske naknade za naukovanje, netko tko uči profesiju kontrolora zračnog prometa ili se školuje za referenta u banci već može steći pravo u prvoj godini osposobljavanja radujte se lijepoj plaći.
Kolektivni ugovor koji može postojati u odabranoj industriji definira određeni okvir za plaću. Svatko tko sazna za ovo zna koliki iznos može očekivati tijekom treninga.
Naknade za osposobljavanje također ovise o godini naukovanja. U članku 17. stavku 1., stavku 2. BBiG-a, navedeno je da se naknada mora povećavati progresivnim stručnim usavršavanjem, najmanje jednom godišnje. Što je pripravnik duže u tvrtki, to mu je plaća veća.
Odlučujuća je i savezna država u kojoj je započeta obuka. Ovdje još uvijek postoje razlike, na primjer između starih i novih saveznih država (Zapad i Istok).
I na kraju, ali ne najmanje važno, vježbenička tvrtka, naravno, utječe i na dodatke za osposobljavanje. Ovisno o financijskim mogućnostima, tvrtka može tijekom obuke sa svojim polaznicima dogovoriti veću plaću nego što je to uobičajeno.
Imaju li polaznici pravo na godišnji odmor i božićnice?
Mogu li se pripravnici radovati većem novcu u obliku godišnjeg odmora ili božićnica, ovisi o tome što je predviđeno ugovorom o radu i je li poslodavac vezan kolektivnim ugovorom.
Ne postoji zakonska obveza isplaćivanja godišnjeg odmora ili božićnica pripravnicima. Ti su bonusi stoga (poput, na primjer, naknada za stvaranje kapitala) dobrovoljna isplata poslodavca svojim zaposlenicima.
Naknade za naukovanje uglavnom određuje industrija u kojoj šegrt radi.
Postoji li minimalna plaća tijekom treninga?
Naknada isplaćena polazniku za vrijeme obuke ne podliježe Zakonu o minimalnoj plaći (MiLoG). Ipak, postoje određene smjernice koje definiraju okvir za plaću tijekom treninga i tako iznose minimalnu plaću:
- Naknada mora biti razumna.
- Naknada ne smije pasti ispod određenih zakonskih zahtjeva.
Kada je dodatak za naukovanje primjeren?
Razni sudovi već su rješavali probleme s kojima se naknada za osposobljavanje i dalje može smatrati prikladnom. Presudom od 29. travnja 2015. (9 AZR 108/14), Savezni radni sud presudio je da naknada za osposobljavanje općenito više nije prikladna ako je manja od 80 posto naknade za polaznike u industriji utvrđene u kolektivnom ugovoru. Iako ova vrijednost ne funkcionira poput dogovorene minimalne plaće, ona jasno definira donje granice.
Koliki iznos dodatak za osposobljavanje ne smije pasti ispod?
Ograničenja postoje i u industrijama u kojima ne postoje kolektivni ugovori: od početka 2020. ne samo da je na snazi viša zakonom propisana minimalna plaća (9,35 eura po satu), već i po prvi puta minimalna naknada za osposobljavanje pripravnika u svim djelatnostima.
Ovisno o godini u kojoj započinje osposobljavanje, odjeljak 17. stavak 2. točka 1. BBiG-a propisuje minimalni iznos bruto naknade za osposobljavanje koji se isplaćuje mjesečno. Prema zakonu, vježbenik koji će karijeru započeti 2020. godine mora primati mjesečnu minimalnu bruto plaću od 515 eura; 2021. ona će biti 550 eura, 2022. 585 eura, a 2023. najmanje 620 eura.
Odjeljak 17. stavak 2. BBiG-a (točke 2., 3. i 4.) također navodi da se naknada mora godišnje povećavati: u drugoj godini osposobljavanja za najmanje 18 posto u odnosu na prvu godinu, u trećoj za najmanje 35 posto, a u četvrtoj najmanje 40 posto u odnosu na početak treninga.
|
Razina | Razina bruto najniže naknade u … | Razina bruto najniže naknade u … | Razina bruto najniže naknade u … |
|
|---|---|---|---|---|
|
Početak |
1. godina naukovanja |
2. godina naukovanja |
3. godina naukovanja |
4. godina naukovanja |
|
2020 |
515 eura |
608 eura |
695 eura |
721 euro |
|
2021 |
550 eura |
649 eura |
743 eura |
770 eura |
|
2022 |
585 eura |
690 eura |
790 eura |
819 eura |
|
2023 |
620 eura |
732 eura |
837 eura |
868 eura |
Izvor: DGB
Dobro je znati: Do sada nije postojala takva minimalna plaća za polaznike. Svi oni koji započnu školovanje u zanimanju u kojem su do sada isplaćivane posebno niske plaće, posebno imaju koristi od ovog zakonskog zahtjeva. Primjerice, budućim frizerima isplaćena mjesečna plaća često je bila znatno ispod 500 eura bruto u prvoj godini naukovanja.
Zašto se šegrtska plaća povećava iz godine u godinu?
Kao što je gore spomenuto, povećanje naknade za osposobljavanje zakonski je propisano člankom 17. stavkom 1., rečenicom 2. BBiG-a. I ovo povećanje primanja pošteno je: naposljetku, vježbenik stječe znanja i vještine tijekom svog rada u tvrtki, koje postupno mogu sve bolje dovoditi kao radnici. S vremenom se on razvija u sve više zapošljivog radnika. To se nagrađuje većom plaćom tijekom treninga.
Kada dolazi plaća za trening?
Naknada za osposobljavanje obično se isplaćuje naknadno na kraju mjeseca. Tvrtke za vježbanje mogle su ih prenijeti ranije, ali ne kasnije: Odjeljak 18. stavak 2. BBiG-a propisuje da naknada mora biti isplaćena najkasnije posljednjeg radnog dana u odgovarajućem mjesecu.
Na primjer, ako šegrt započne s obukom 1. rujna, mora pričekati kraj mjeseca da se izvrši prva uplata na njegov račun.
Postoji li dodatak za osposobljavanje i u slučaju bolesti?
Poput potpuno kvalificiranih zaposlenika, i pripravnici imaju pravo na kontinuiranu plaću u slučaju bolesti. To znači da vježbenik koji je odsutan nekoliko dana ili nekoliko tjedana zbog bolesti i dalje ima pravo na naknadu za osposobljavanje.
Međutim, ako vježbenik ne može raditi dulje od šest tjedana, ovo pravo više ne postoji. Tada, međutim, zdravstveno osiguranje uskoči s naknadom bolovanja.
Kako stručno osposobljavanje napreduje, dodatak za osposobljavanje raste.
Koji su odbici za plaću za osposobljavanje?
Plaća za pripravnike, poput one za kvalificirane radnike, ima bruto i neto vrijednost.
Bruto naknada označava iznos koji vježbenička tvrtka isplaćuje pripravniku svakog mjeseca. Neto naknada je ono što zapravo stiže do polaznika nakon svih potrebnih odbitka.
Od bruto naknade odbijaju se dva čimbenika troškova:
- Porezi
- Doprinosi za socijalno osiguranje
Koje poreze treba platiti?
Poslodavac odbija određene poreze od bruto vrijednosti naknade za osposobljavanje i izravno ih plaća. Ti su porezi:
- Porez na
dohodak Šegrti često prođu porez na plaću, barem u prvoj godini obuke: 2020. godine ljudi u poreznom razredu I moraju ga platiti samo ako njihov mjesečni prihod (bruto) premaši iznos od 1.081,24 eura. - Doplatak za solidarnost Doplatak
za solidarnost izravno je povezan s porezom na plaće. Samo oni ljudi moraju platiti takozvani "Soli" koji godišnje plaćaju porez na plaću od preko 972 eura. Ako imate poreznu klasu I, mjesečno možete zaraditi 1.572,83 eura bruto, a da ne morate plaćati dodatak za solidarnost. - Crkveni porez
Plaća li se crkveni porez ovisi o tome pripada li vježbenik denominaciji ili ne. Ako je to slučaj, osam posto poreza na plaću mora se platiti u Bavarskoj i Baden-Württembergu, a devet posto u svim ostalim saveznim državama. Ako naknada za naukovanje nije veća od 1.081,24 eura bruto, ne plaća se porez na plaću, a time ni crkveni porez.
Koji socijalni doprinosi moraju se platiti na naknadu za osposobljavanje?
Kao i potpuno kvalificirani zaposlenici, polaznici su dužni plaćati određene doprinose za socijalno osiguranje iz svoje naknade za osposobljavanje. Ovi su:
- Zdravstveno osiguranje
Kao vježbenik više nije moguće imati obiteljsko osiguranje preko roditelja. Umjesto toga, polaznici moraju sami sklopiti zdravstveno osiguranje. Mjesečni doprinosi izračunavaju se na temelju iznosa naknade za osposobljavanje, a poslodavac ih plaća izravno zdravstvenom osiguranju. - Osiguranje
za dugotrajnu njegu Doprinosi za osiguranje za dugotrajnu njegu također su obvezni za polaznike. Također ih izravno plaća poslodavac. - Osiguranje za slučaj nezaposlenosti
Osiguranje za slučaj nezaposlenosti pruža zaštitu od rizika od nezaposlenosti, ali i od kratkotrajnog rada. Mjesečni doprinos izračunava se kao postotak naknade, a također teče izravno od poslodavca prema Federalnom zavodu za zapošljavanje.
Je li naknada za osposobljavanje prihod?
U poreznom zakonu, naknada za osposobljavanje jedan je od prihoda od nesamostalnog rada. Mjesečni iznos koji se uplaćuje vježbeniku smatra se prihodom.
Kakva financijska potpora postoji za polaznike?
Ako dodatak za naukovanje nije dovoljan za troškove života, prehrane i putovanja, država pomaže šegrtima raznim vrstama potpore. To uključuje:
- Dodatak za stručno osposobljavanje
- Napredak BAföG
Kolika je naknada za stručno osposobljavanje?
Ako su ispunjeni određeni uvjeti, mladi na početnom osposobljavanju mogu se prijaviti Zavodu za doplatak za stručno osposobljavanje (BAB) za cijelo vrijeme trajanja svog osposobljavanja. To je postavljeno u odjeljku 56, Treća knjiga Socijalnog zakonika (SGB).
Pripravnici mogu dobiti mjesečnu potporu od trenutno 716 eura. Od kolovoza 2020. to će biti 723 eura mjesečno. Međutim, naknada za osposobljavanje nadoknađuje se prema ovom maksimalnom iznosu ako premašuje određena izuzeća.
Da li i ako imate, u kojoj mjeri imate pravo na naknadu za stručno osposobljavanje, može se okvirno utvrditi pomoću BAB kalkulatora Saveznog zavoda za zapošljavanje.
Koji je napredak BAföG-a?
1. kolovoza 2020. na snagu stupa zakon koji donosi poboljšanja za one koji žele steći daljnje kvalifikacije, na primjer da postanu majstor ili specijalist. Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz (AFBG) naziva se ukratko i „Aufstiegs-BAföG“ i podupire sve one koji teže kvalitetnijoj kvalifikaciji u svojoj industriji dodatnom obukom od one koja se može postići stručnim osposobljavanjem za kalfu ili kvalificiranog radnika.
Hoće li se naknada za osposobljavanje nadoknaditi uz održavanje?
Prema odjeljku 1610. stavku 2. Njemačkog građanskog zakonika (BGB), djeca imaju pravo na plaćanje uzdržavanja od roditelja ako završe stručno obrazovanje. Tada su roditelji dužni pokriti i troškove ove obuke i one za djetetove potrebe.
Takozvana "Düsseldorfer tablica" pokazuje koji iznos treba odrediti za životne potrebe. Iako to nije zakonski zahtjev, on djeluje kao smjernica za plaćanje. Ovisno o prihodu (neto) roditelja i dobi djeteta, tablica se može koristiti za određivanje određenog zahtjeva za uzdržavanje. Ako punoljetno dijete više ne živi s roditeljima, ima mjesečno potraživanje za uzdržavanje od 860 eura bez obzira na prihode.
Ako maloljetno ili punoljetno dijete zarađuje novčanim dodacima za osposobljavanje, to se mora nadoknaditi uzdržavanjem. Iznos koji roditelji moraju staviti na raspolaganje djetetu je stoga niži.
Međutim, paušalni iznos od 90 eura može se zatražiti u korist djeteta za dodatne potrebe povezane s osposobljavanjem, kao što su specijalne knjige, radna odjeća i slično. Obaveza uzdržavanja roditelja tada se umanjuje za iznos doplatka za obrazovanje (neto) umanjenog za 90 eura.
Primjer: Thomas Schumacher ima 18 godina, živi u zajedničkom stanu i od rujna 2020. učit će zanimanje službenika za uredske komunikacije. Tada mjesečno zarađuje 690 eura neto.
U principu, Thomas od roditelja ima zahtjev za uzdržavanje od 860 eura. Međutim, njegova neto naknada za osposobljavanje za uredske komunikacije (690 eura) mora se oduzeti od ovog zahtjeva. Međuzbir je 170 eura. Tada se dodaje paušal od 90 eura, tako da Thomas na kraju od roditelja ima zahtjev za uzdržavanje od 260 eura.
|
Zahtjev za uzdržavanje prema tablici u Düsseldorfu: |
860 eura |
|
- Neto naknada za osposobljavanje: |
690 eura |
|
+ Paušal za dodatne potrebe vezane za trening: |
90 eura |
|
Stvarni zahtjev za održavanje: |
260 eura |
