Naknada za štednju zaposlenika državna je subvencija za izgradnju bogatstva. Osnova za to su takozvane beneficije za stvaranje imovine (VL), koje poslodavac plaća izravno u ugovor o zajmu građevinskog društva ili investicijski fond odobren u tu svrhu. Ovdje vam objašnjavamo koji zahtjevi moraju biti ispunjeni da bi se iskoristila naknada za štednju zaposlenika.
Uz uobičajenu plaću, mnogi poslodavci svojim zaposlenicima daju i mali mjesečni bonus, takozvane pogodnosti za izgradnju imovine. Ovo je dobrovoljno plaćanje za akumuliranje imovine zaposlenih - nema zakonskog prava. Sudjeluje i država - takozvanom naknadom za štednju zaposlenika koja se isplaćuje jednom godišnje. Te se subvencije daju samo zaposlenicima čiji je godišnji prihod ispod određene granice.
Isplate se promoviraju do određenog iznosa uštede uz dodatak za štednju zaposlenika - ovisno o proizvodu, ograničenje je godišnji iznos uštede od 400 do 470 eura po zaposleniku. Ako vam šef ne da puni mjesečni iznos kao naknadu za stvaranje kapitala, možete dopuniti stopu štednje u skladu s preostalim prihodom kako biste dobili potpunu naknadu za štednju zaposlenih.
Ako želite sklopiti ugovor o štednji za pogodnosti izgradnje kapitala, imate izbor između dvije različite skupine proizvoda: ugovora o građevinskom društvu i takozvane investicijske štednje u obliku dionica ili investicijskih fondova. Važno: Provjerite jesu li potonji odobreni za VL-Sparen - nije svaki plan uštede u fondu prikladan i naravno nije podržan dodatkom za štednju zaposlenika.
Naknada za štednju zaposlenih za ugovor o zajmu građevinskog društva
Ugovorom o stambenom zajmu i štednji štedite za kupnju nekretnina. S ovom varijantom zaposlenik koji prima beneficije za stvaranje kapitala može dobiti maksimalnu naknadu za štednju zaposlenika od devet posto. Za samce prihvatljiva godišnja svota iznosi 470 eura, a za radne bračne parove 940 eura. To znači da samci imaju koristi od najviše 43 eura naknade za štednju zaposlenika, a oženjeni od 86 eura godišnje. Međutim, oporezivi dohodak samohranog zaposlenika ne smije prelaziti 17.900 eura. Za bračne parove ograničenje primanja je 35.800 eura, što je dvostruko više. Važno znati: Prihodi od kapitala poput kamata ili dividendi ne uzimaju se u obzir pri određivanju godišnjeg dohotka.
Ako ste već kupili nekretninu, vaš poslodavac također može uložiti pogodnosti u obliku kapitala u otplate zajma ako želite. Ovom vrstom ulaganja možete iskoristiti i naknadu za štednju zaposlenika, pod uvjetom da ste ispod navedenih ograničenja prihoda.
| Ugovor o zajmu za izgradnju | Samci | Oženjen |
|---|---|---|
| Ograničenje dohotka | 17.900 € | 35.800 € |
| Maks. Iznos financirane uštede | 470 € | 940 € |
| Plus financiranje | 9% | 9% |
| Dodatak za štednju zaposlenika | 43 € | 86 € |
| Ukupno | 513 € | 1026 € |
Maksimalna naknada za štednju zaposlenih od devet posto moguća je za izgradnju štednje u društvu.
Dodatak za štednju zaposlenika za planove štednje fondova
Kao alternativu ugovoru o zajmu za građevinsko društvo, zaposlenici također mogu mjesečno uplaćivati svoje naknade u obliku kapitala u plan štednje fonda. Da bi se fond odobrio za ovaj oblik štednje, on mora imati najmanje 60 posto dionica. Uz tradicionalne, takozvane aktivno upravljane fondove, postoji i mogućnost ulaganja u ETF-ove (Fondovi kojima se trguje na burzi) uz odobrenje VL-a. To su pasivno upravljane košare dionica kojima se može trgovati na burzi nakon isteka plana štednje. Uz to, troškovi upravljanja obično su niži nego kod tradicionalnih fondova. Zaposlenici koji primaju beneficije za izgradnju kapitala mogu za navedene investicijske proizvode dobiti naknadu za štednju do 20 posto. Državna potpora namijenjena je samcima koji su platili najviše 400 eura,najviše 80 eura, a za bračne parove 160 eura, pod uvjetom da ne prelaze granicu dohotka od 20.000 ili 40.000 eura. Usput: Ako vaša tvrtka nudi udio u kapitalu za zaposlenike - drugim riječima, možete kupiti dionice u tvrtki u kojoj radite, ovaj se oblik ulaganja obično tretira kao plan uštede u fondu i promovira se s dodatkom za štednju zaposlenika.
| VL fond | Samci | Oženjen |
|---|---|---|
| Ograničenje dohotka | 20.000 € | 40.000 € |
| Maks. Iznos financirane uštede | 400 € | 800 € |
| Plus financiranje | 20% | 20% |
| Dodatak za štednju zaposlenika | 80 € | 160 € |
| Ukupno | 480 € | 960 € |
VL proizvodi bez naknade za štednju zaposlenika
Uz gore navedeno, postoje i druge mogućnosti ulaganja za beneficije koje stvaraju kapital - ali bez podrške od naknade za štednju zaposlenika. To uključuje, na primjer, klasične planove štednje banaka, životno osiguranje i mirovine poduzeća. Međutim, potonji imaju prednost nad svim ostalim VL proizvodima što se oporezuju nizvodno. To znači da su naknade za stvaranje kapitala koje se izravno ulijevaju u mirovinu poduzeća u početku izuzete od poreza i doprinosa za socijalno osiguranje. Oboje se odbijaju tek nakon što se mirovina tvrtke isplati u starosti. Ovisno o njihovoj dohodovnoj situaciji, mnogi umirovljenici tada imaju koristi od nižih poreznih stopa nego kad su bili u potpunosti zaposleni.
Kako se prijaviti za naknadu za štednju zaposlenika
Da biste dobili naknadu za štednju zaposlenika, morate podnijeti zahtjev svom odgovornom poreznom uredu. Da biste to učinili, dodajte godišnji obračun poreza na dohodak za formiranje kapitala. Ovaj dodatak služi kao obrazac potvrde za biljni institut. Do 2016. bio je običaj da banka šalje tzv. VL potvrdu, a da joj se nakon jedne godine to ne traži, te da tim obrascem potvrdi da je oporezivi zaposlenik uštedio beneficije u obliku kapitala u skladu sa Zakonom o stvaranju kapitala. Ove potvrde nisu poslane od 2017. godine, već zavodi podatke elektroničkim putem prenose izravno nadležnim poreznim uredima. Važno:Zahtjev za naknadu za štednju zaposlenika mora se podnijeti u roku od četiri godine nakon završetka godine štednje, u protivnom pravo prestaje.
Zahtjev za naknadu za štednju zaposlenika podnosite zajedno s prijavom poreza na dohodak nadležnom poreznom uredu.
Potražite naknadu za dvostruku štednju zaposlenika
Naknadu za štednju zaposlenika možete dobiti i za dva ugovora. Da biste to učinili, vaš poslodavac mora potvrditi da vam isplaćuje naknade za stvaranje kapitala u dva ugovora. Kroz paralelnu uštedu u dioničkim fondovima i ugovore o izgradnji društva, samci mogu dobiti do 123 eura godišnje, a oženjene osobe do 246 eura naknade za štednju zaposlenih.
Minimalni rok od sedam godina
Ugovor o stvaranju kapitala mora trajati najmanje sedam godina da bi se primio dodatak za štednju zaposlenika. Šest godina uplaćujete u VL fond, a u sedmoj ga morate pustiti da odmara - istovremeno možete sklopiti i novi ugovor kako ne biste propustili bilo kakve naknade za stvaranje kapitala, a time i naknade za štednju zaposlenika. Ugovor o stambenom zajmu i štednji čuva se sedam godina prije nego što bude spreman za dodjelu. Ne morate svake godine ispunjavati ograničenje primanja za naknadu za štednju zaposlenika - ako je premašite u jednoj godini, subvencija se ne odnosi, ali možete je ponovno prijaviti sljedeće godine ako vam prihodi ponovno padnu. Naplata ugovora o stambenom zajmu i štednji oslobođena je poreza i doprinosa za socijalno osiguranje.Nakon isteka roka, dionice VL-Aktienfonds mogu se besplatno prenijeti na internetsko skladište i tamo jednostavno ostaviti. Ako prodate dionice i tako ostvarite dobit, ta dionica podliježe porezu po odbitku. Oporezivanje se obično vrši automatski putem banke.
