Mnogi ljudi brinu o brizi za najmilije kod kuće. Zakon o dopustu za obiteljsku skrb (FpflZG) stupio je na snagu 2015. godine kako bi ojačao i podržao kućnu njegu. Korisnici dobivaju beskamatni savezni zajam kao zamjenu za bolovanje. Stoga radni rođaci ostaju osigurani tijekom odmora za njegu obitelji i imaju zaštitu od otkaza.
Zakon o dopustu za obiteljsku skrb propisuje da ljudi koji rade u tvrtki s više od 25 zaposlenih imaju pravo raditi na nepuno radno vrijeme do dvije godine radi zbrinjavanja rođaka. Za to vrijeme savezna vlada odobrava im beskamatni zajam jer se poslodavac odriče njihove plaće, dok dugoročno osiguranje njege osobe kojoj je potrebna skrb pokriva troškove socijalnog osiguranja. Zakon o dopustu za obiteljsku skrb (FpflZG) jedan je od novih zakona o skrbi i reformama skrbi koji pojednostavljuju kućnu njegu, a od 2015. namijenjeni su stvaranju daljnjih poboljšanja u usklađivanju posla, obitelji i skrbi.
Što se podrazumijeva pod "dopustom za njegu obitelji"?
Nakon što izvorna uredba nije postigla željene ciljeve i kombinirala mnoge birokratske prepreke s financijskim rizicima, 2015. godine stvorena je pojednostavljena i poboljšana verzija za podršku njegovateljima. Zakon o dopustu za obiteljsku skrb namijenjen je omogućavanju svim radnim ljudima do dvije godine obiteljskog odmora tijekom kojih se rad s punim radnim vremenom obavlja samo nepuno radno vrijeme. Radno vrijeme smanjuje se na do 15 sati tjedno u korist skrbi. Umjesto da poslodavac i dalje isplaćuje plaće, savezna vlada za to razdoblje odobrava beskamatni zajam kojim se mogu nadoknaditi financijski gubici zbog smanjenja radnog vremena.
Daljnje mogućnosti kroz dopust zbog njege prema Zakonu o odsustvu s posla
Uz dopust za njegu obitelji, postoje i zaposleni koji bi se željeli brinuti o rodbini u kućnom okruženju, daljnje mogućnosti zakonodavca koje nude kratkoročnu i kratkoročnu olakšicu prilikom kombiniranja posla i njege. Namijenjeni su tipičnim situacijama svakodnevne njege.
Do šest mjeseci njege
Iako pravo na dopust za njegu obitelji postoji samo u tvrtkama s 25 ili više zaposlenih, zakonsko pravo na šest mjeseci odmora za njegu može se ostvariti u tvrtkama s više od 15 zaposlenih. Za to vrijeme zaposlenik može biti djelomično ili potpuno oslobođen posla.
Do deset dana u nuždi
Potreba za njegom često se javlja u kratkom roku, na primjer zbog nesreće ili ozbiljne bolesti. U slučaju nužde zbog njege, zaposlene osobe mogu u kratkom roku uzeti do deset dana odmora s posla kako bi organizirale odgovarajuću pomoć za osobu kojoj je potrebna skrb i pokrenule ispunjavanje potreba za njegom.
Do tri mjeseca za palijativnu skrb
Ako je za očekivati da će zbrinuti rođaci ući u posljednju fazu života, zaposlene osobe mogu se odlučiti za terminalnu skrb. Možete uzeti slobodno od svog poslodavca do tri mjeseca da biste se sami pazili na svog teško bolesnog rođaka u palijativnoj skrbi.
Zahtjevi za obiteljski dopust
Ako želite iskoristiti dopust za njegu obitelji kako biste kombinirali svoj posao i brigu o voljenima, treba uzeti u obzir nekoliko osnovnih aspekata:
Kada imam pravo na obiteljski dopust?
Zakonsko pravo na obiteljski dopust postoji samo u tvrtkama s više od 25 zaposlenih. Za broj zaposlenih računaju se zaposlenici s punim i nepunim radnim vremenom, kao i midi i mini posao. Manje tvrtke izuzete su od zakonskog prava, što znači da je na poslodavcu da odluči hoće li svojim zaposlenicima dopustiti korištenje obiteljskog odmora.
Kada moram obavijestiti svog poslodavca?
Prijava za dopust iz obiteljske njege mora se predati poslodavcu najmanje osam tjedana prije početka posla. To poslodavcu daje priliku da organizira interne procese.
Kada prestaje dojenje?
Dopust za njegu obitelji može se uzeti do 24 mjeseca. Tjedno radno vrijeme smanjuje se na do 15 sati tjedno kako bi vam se pružila sloboda potrebna za rad na njezi.
Kako sam zaštićen za to vrijeme?
Tijekom dopusta za njegu obitelji imate punu zaštitu od otkaza, što je zajamčeno zakonom. Kao brižni i radni rođak, nemate pravo na kontinuiranu isplatu plaće za vrijeme dopusta za njegu obitelji. Savezna vlada odobrava beskamatni zajam kako bi osigurala egzistenciju.
Tko je "bliski rođak"?
Svi bliski srodnici mogu uzeti dopust za njegu obitelji. Zakonodavac velikodušno regulira skupinu ljudi kako bi što šire uzeo u obzir pojedinačne i osobne okolnosti.
Bilo kći ili unuka - svaki član obitelji može iskoristiti dopust za obiteljsku skrb.
|
Tko je "bliski rođak" nekome kome je potrebna skrb?
|
Pokrivanje troškova životnih troškova: beskamatni zajam od savezne vlade
Tijekom dopusta za njegu obitelji rođaci skraćuju radno vrijeme kako bi se brinuli o nekome kome je potrebna skrb. Za to vrijeme poslodavac nema pravo na kontinuiranu isplatu plaće. Kako bi pokrila troškove života na nižoj razini, savezna vlada odobrava beskamatni zajam. Odredbe i uvjeti zajma jednaki su za obiteljski dopust i njegu.
Socijalna sigurnost njegovatelja
Osim troškova života, njegovatelj ima i troškove socijalnog osiguranja. Međutim, one se nose tijekom razdoblja obiteljske skrbi u skladu sa zakonskim zahtjevima za osobu kojoj je potrebna njega kako bi se olakšala rodbina koja se brine o njima.
socijalno osiguranje
Troškovi zdravstvenog i dugotrajnog osiguranja njegovatelja podmiruju se osiguranjem njege osobe o kojoj se skrbi tijekom razdoblja obiteljske njege ili uz potporu. Osiguranje za dugotrajnu njegu obuhvaća i doprinose za mirovinsko osiguranje: Ovisno o opsegu i naporu skrbi, osiguranje za dugotrajnu njegu plaća se između 120 i 424 eura (424 eura za visoku razinu skrbi i najmanje 14 sati tjedno).
Osiguranje od nezgode
Troškove zakonskog osiguranja od nezgode pokriva savezna vlada, što znači da su rođaci koji su njegovatelji bez dodatnih troškova osigurani za vrijeme obiteljskog odmora.
osiguranje za slučaj nezaposlenosti
Osiguranje za slučaj nezaposlenosti dobrovoljno je i snosit će ga oni koji uzimaju dopust za obiteljsku skrb. Ako želite biti osigurani od nezaposlenosti kao radna osoba za vrijeme dopusta za njegu, morate podnijeti zahtjev Federalnom zavodu za zapošljavanje u roku od tri mjeseca od početka dopusta za njegu obitelji.
Zaposlenici koji su u posljednje dvije godine obvezno osigurani najmanje dvanaest mjeseci mogu se dobrovoljno osigurati za slučaj nezaposlenosti. Sudionici mjera ABM-a i nezaposlene osobe koje su primale naknadu za nezaposlenost I ili II u izravnom razdoblju prije dopusta za njegu mogu dobrovoljno sklopiti osiguranje za slučaj nezaposlenosti prema Zakonu o obiteljskom odsustvu.
