Akutna potreba za njegom potresa svakodnevni život. Kao naknada za zamjenu plaće, dodatak za njegu daje radnim ljudima potreban zrak za pokretanje najvažnijih koraka. Saznajte tko ima pravo, koji uvjeti moraju biti ispunjeni i kolika će biti naknada za njegu.
Akutna potreba za njegom u obitelji može se dogoditi brže nego što mislite. Dovoljan je jedan nesretni pad i morate se pobrinuti za sve stvari u kratkom roku. To je veliki problem, posebno za radne ljude. Zahvaljujući odredbama Zakona o odsustvu iz skrbi (PflegeZG), imate mogućnost kloniti se posla i do deset dana kako biste najvažnije stvari usmjerili u pravom smjeru.
Naknada za njegu osigurava nadoknađivanje gubitka zarade ako se ne nastavi isplaćivati plaća. Pročitajte kolika je naknada za njegu, koje uvjete morate ispuniti i kako se prijaviti.
Što je doplatak za njegu?
Naknada za potporu skrbi je naknada za zamjenu plaće. To se isplaćuje osiguranjem dugotrajne njege kako bi se nadoknadila izgubljena plaća za kratkotrajno razdoblje njege do deset dana.
Zahtjev usidren u odjeljku 44a SGB-a XI ima za cilj dati rodbini vrijeme da organizira potrebne mjere i stvori financijsku sigurnost u slučaju iznenadne situacije skrbi. Naknada za njegu djeluje na sličan način kao i naknada za bolest koju roditelji u kratkom roku dobivaju za njegu svoje bolesne djece.
Savjet za čitanje: Više informacija o temi „kratkotrajna odsutnost s posla“ možete pronaći u našem članku o temi „Zakona o dopustu za obiteljsku skrb“.
Pažnja: Ova je uredba pravno obvezujuća samo za tvrtke s najmanje 15 zaposlenih. U manjim tvrtkama u nekim (malo vjerojatnim) slučajevima mogu biti problemi s odobravanjem radnog vremena.
Naknada za njegu: zahtjevi i korisnici
Svatko tko želi napraviti kratku pauzu do deset dana da se brine o rođaku i dobiti novčanu potporu, mora podnijeti zahtjev odgovarajućem fondu za osiguranje dugoročne njege. Međutim, da bi se ostvarile naknade za zamjenu plaće, moraju se zadovoljiti brojni kriteriji.
Koji su uvjeti za ostvarivanje prava na doplatak za njegu?
- Rodbina kojoj je potrebna akutna skrb mora već imati jednu od pet razina njege. (Ovdje možete pronaći naše članke o razinama njege 1, 2, 3, 4 i 5). Alternativno, aplikacija je također moguća ako je potreba za njegom vrlo vjerojatna, na primjer zbog akutnog događaja.
- Situacija skrbi trebala se dogoditi nepredvidivo i neočekivano. To je slučaj, na primjer, u slučaju ozbiljne nesreće ili pada.
- Podnositelj zahtjeva mora biti bliski rođak osobe kojoj je potrebna skrb.
- Kao radni srodnik tvrdite takozvanu kratkotrajnu nesposobnost za rad (odjeljak 2. PflegeZG).
- Zahtjev se mora podnijeti odmah čim situacija za njegu postane predvidljiva.
- Podnositelj zahtjeva ne smije biti na obiteljskom dopustu za njegu (§§ 2, 3 FPflZG) ili na dopustu za njegu (§ 3 PflegeZG) tijekom razdoblja za koje se traži.
Da bi se dobio dodatak za njegu, situacija njege morala se dogoditi na nepredvidiv i neočekivan način.
|
Nova definicija bliskih srodnika
|
Važna napomena: Nemaju svi potraživanja
U principu, samo zaposlenici, domaći radnici i njima jednaki, pripravnici, marginalni honorarni radnici i umirovljenici sa zaposlenjem imaju pravo na dodatak za njegu. Ni samozaposleni ni državni službenici nemaju pravo na beneficije osiguranja za dugotrajnu njegu. Isto se odnosi na primatelje naknada prema SGB II i SGB III bez plaćenog zaposlenja.
Koliki je dodatak za njegu?
Analogno naknadi za dječju bolest, iznos ove naknade nadoknade plaće također se određuje u skladu sa zahtjevima iz članka 45. stavka 2. SGB V. Grubo govoreći, možete se poslužiti sljedećim pravilom izračuna:
- Osnova za izračun je izgubljena neto zarada na temelju zarade koja podliježe doprinosima.
- Korist za izgubljenu neto plaću iznosi 90 posto. (Iznimke su jednokratne uplate izvršene u posljednjih dvanaest mjeseci, poput božićnica ili regresa.)
- Povlastica za zamjenu plaće iznosi 100 posto za jednokratne isplate poput božićnica i regresa. I to bez obzira na iznos jednokratne uplate.
Pažnja posebni propisi: Za složenije slučajeve propisane su specifikacije, posebni propisi i odstupanja u zakonskom tekstu § 45. stavak 2. SGB V. Ako postoje problemi ili pitanja u vezi s izračunom i iznosom doplatka za njegu, njegovatelji se također mogu izravno obratiti fondu za njegu.
|
Praktični primjer |
Korak po korak do doplatka za njegu
Budući da se radi o naknadi za prijavu, morate aktivno predati naknadu za zamjenu plaće pružatelju osiguranja. Za privatno osigurane osobe odgovarajuće privatno osiguravajuće društvo je kontaktna točka.
1. Prikupite sve potrebne dokumente
Prije podnošenja zahtjeva morate prikupiti neke dokumente i informacije. To je jedini način za brzu i glatku obradu zahtjeva. Za prijavu će vam trebati sljedeći dokumenti i podaci:
- Liječnička potvrda koja potvrđuje akutnu hitnu situaciju i potrebu za pomoći
- Podaci o njegovatelju i osobi koja treba skrb
- Podaci o zdravstvenom, mirovinskom i osiguranju za slučaj nezaposlenosti podnositelja zahtjeva radi plaćanja doprinosa
- Naznaka doprinosa za privatno zdravstveno osiguranje (za privatne osiguranike)
- Podaci o bruto i neto plaćama (npr. Platni spisak)
- Razdoblje odsustva s posla
- Broj izgubljenih dana
- Informacije o jednokratnim uplatama u proteklih dvanaest mjeseci
2. Prijavite se za naknadu za njegu
Nakon što se prikupe sve potrebne informacije i dokumenti, zahtjev treba odmah predati. Obrazac zahtjeva potreban za pisanu prijavu možete dobiti od nadležnog fonda osiguranja za njegu. Obrasci su često dostupni na mreži. Obrazac možete zatražiti i telefonom.
Savjet: U pravilu već možete predati prijavu neformalno kako bi se sve moglo pokrenuti. Račune obično možete poslati kasnije bez ikakvih problema (ali što je prije moguće).
Često postavljana pitanja o dodatku za njegu: Najčešća pitanja
Mogu li dobiti dodatak za njegu više puta za istu osobu kojoj je potrebna skrb?
Zakonodavac pretpostavlja da postoji samo jedna akutna hitna situacija po bliskom srodniku. Sukladno tome, naknada za njegu obično se dodjeljuje samo jednom po bliskom srodniku do deset dana. Međutim, u iznimnim slučajevima može se pojaviti novi zahtjev.
To može biti slučaj, na primjer, ako se u prvoj akutnoj situaciji tražila odgovarajuća situacija njege, a podnositelj zahtjeva mora premostiti jaz u stacionarnom smještaju u drugoj akutnoj situaciji. Međutim, najbolji kontakt za takve posebne slučajeve je odgovorno osiguravajuće društvo ili savjetnik za njegu.
Može li se pravo na naknadu za potporu podijeliti između nekoliko njegovatelja?
Da, uslugu podrške moguće je podijeliti na nekoliko brižnih podnositelja zahtjeva. Ipak, razdoblje ostvarivanja prava iznosi najviše deset radnih dana, jer pravo ovisi o osobi u potrebi. Definitivno je moguće podijeliti njegovatelja A na šest dana, a njegovatelja B na preostala četiri. Međutim, ovdje je izračun složeniji zbog sudjelovanja dviju strana.
Hoću li i dalje imati zdravstveno osiguranje i osiguranje za dugotrajnu njegu dok plaćam?
Dok primate naknadu za njegu, i dalje ste član zdravstvenog osiguranja i osiguranja za dugotrajnu njegu. Uz to, postoji i obvezno osiguranje za promicanje zaposlenja i za mirovinsko osiguranje.
