Posljednja verzija Zakona o odsustvu iz njege iz 2015. poboljšava kompatibilnost obitelji i posla. Omogućuje zaposlenicima odsustvo s posla kako bi se brinuli o bližoj rodbini u njihovom kućnom okruženju.
Što je Zakon o dopustu za njegu?
Zakon o dopustu za njegu stupio je na snagu 2008. godine kao članak 3. Zakona o daljnjem razvoju skrbi, a posljednji je put ažuriran 2015. godine. Stvara okvir radnog zakona za zaposlenike koji žele čuvati blisku rodbinu kojoj je potrebna skrb. Na taj način zakon poboljšava kompatibilnost obitelji i posla. Opcije izuzeća od zakona dopunjene su Zakonom o dopustu za obiteljsku skrb iz 2012. godine.
Koje modele izuzeća omogućava Zakon o odsustvu s posla?
Zakon o dopustu zbog njege (PflegeZG) prepoznaje razne mogućnosti odmora za zaposlenike u svrhu skrbi o bližoj rodbini:
- Kratkotrajno izbivanje s posla (za kućnu njegu)
- Vrijeme njege (za kućnu njegu)
- Pratnja rodbine u posljednjoj fazi života (za njegu kod kuće i izvan kuće)
1. Kratkotrajna nesposobnost za rad
Ako se potreba za njegom pojavi iznenada i neočekivano, članovi obitelji suočeni su s izazovom osiguranja neposredne skrbi. Prema Zakonu o dopustu za njegu, zaposlenici imaju pravo na odsustvo s posla odmah i do deset radnih dana kako bi izvršili ovaj zadatak - bez obzira na broj zaposlenih u tvrtki.
Ako poslodavac nije dužan i dalje isplaćivati plaće, zaposlenici se mogu prijaviti za naknadu iz fonda osiguranja za dugotrajnu njegu. Razdoblje odobravanja ovog dodatka za njegu ograničeno je na deset dana.
2. Vrijeme njege
Dopust za njegu je odmor od posla do šest mjeseci. To može biti puno radno vrijeme ili smanjenje radnog vremena. U oba slučaja, maksimalno razdoblje je šest mjeseci. Za to vrijeme zaposlenici imaju priliku brinuti se o bližoj rodbini u kućnom okruženju.
Hoće li puštanje na slobodu ili smanjenje radnog vremena imati smisla ovisi o očekivanom naporu za njegu i broju ljudi koji su spremni na njegu. Ako zaposlenik radi u tvrtki s 15 ili manje zaposlenih, nema prava na izuzeće.
3. Prati rodbinu u posljednjoj fazi života
Zakon o odsustvu zbog njege pruža zaposlenicima priliku da se dostojanstveno oproste od rodbine i budu uz njih prije nego što umru. Djelomično ili potpuno otpuštanje s posla u tu svrhu moguće je do razdoblja od tri mjeseca.
Dopust nije vezan uz kućnu njegu. Također ga mogu koristiti zaposlenici čija rodbina posljednju fazu života provodi u hospiciju. Tvrtke s 15 ili manje zaposlenih nemaju pravo na odmor.
Provođenje posljednje faze zajedničkog života - zahvaljujući Zakonu o odsustvu s posla, izuzeće je od rada.
Smanjite radno vrijeme za 24 mjeseca
Ako dopust za njegu od šest mjeseci nije dovoljan, zaposlenici mogu smanjiti svoje radno vrijeme za najviše 24 mjeseca prema Zakonu o dopustu za obiteljsku skrb. Minimalno tjedno radno vrijeme u tom razdoblju je 15 sati. Potpuni dopust dulji od šest mjeseci radi njege bliskog rođaka nije predviđen Zakonom o dopustima za obiteljsku skrb. Tvrtke s 25 ili manje zaposlenih nemaju pravo na odmor.
Briga o djeci kojoj je potrebna skrb
Radna rodbina ima pravo na dopust radi čuvanja djece kojoj je potrebna skrb. Njega se može provoditi kod kuće ili izvan kuće, uključujući kliniku ili drugu stacionaru. Vrijeme dopusta odgovara vremenu njege do šest mjeseci (Zakon o vremenu njege) ili smanjenju radnog vremena do 24 mjeseca (Zakon o obiteljskoj njezi).
Tko je bliski rođak?
Prema Zakonu o dopustu za njegu i Zakonu o odsustvu iz obitelji, dopust s posla moguć je samo ako je osoba o kojoj se brine bliski rođak. Međutim, zakoni se ovdje koriste vrlo širokom definicijom. Uz roditelje, djecu, braću i sestre, bake i djedove, supružnike i životne partnere, bliska rodbina također uključuje:
- Pastorci
- Tazbine
- Šurjak i šogorica
- Usvojena djeca, udomljena djeca i djevera
- Partner u bračnoj zajednici
Otkazna razdoblja prema Zakonu o dopustu za njegu
Otkazni rok od deset dana odnosi se na poslodavca zbog odsustva s posla prema Zakonu o odsustvu s posla. To ne utječe na kratkotrajnu nesposobnost za rad. Otkazni rok od osam tjedana odnosi se na izuzeća prema Zakonu o odsustvu iz obiteljske skrbi.
Kombinirajte izuzeća
Odmori za razdoblja njege i razdoblja obiteljske njege mogu se kombinirati bilo kojim redoslijedom. Međutim, čak i u kombinaciji, izuzeća ne smiju prelaziti ukupno 24 mjeseca. Osim toga, izuzeća se moraju slijediti bez vremenskih prekida. Ovaj posljednji uvjet ne odnosi se na rodbinu u pratnji u posljednjoj fazi života.
Financijska potpora za izuzeća
Zaposlenici koji se odmaraju prema Zakonu o odsustvu zbog njege ili Zakonu o obiteljskoj njezi primaju zajmove bez kamata od Saveznog ureda za obitelj i civilno društvo. Služe za ublažavanje gubitka dohotka.