Pandemija korone okreće svakodnevni život. Pogotovo se radni život mnogim ljudima potpuno promijenio. Dajemo odgovore na najvažnija radnopravna pitanja o Coroni i imenujemo vaša prava i obveze kao zaposlenika.
Morate li obavijestiti poslodavca ako ste zaraženi Coronom?
Zaposlenici uglavnom nisu obvezni poslodavcu davati informacije o svom zdravstvenom stanju. Ne morate odgovarati na pitanja o tome. Međutim, ako je dijagnosticirana bolest Covid-19 ili postoji sumnja na nju, liječnik mora to prijaviti zdravstvenom odjelu u skladu s odjeljkom 9. Zakona o zaštiti od infekcija (IfSG) i odjeljkom 1. Pravilnika o izvještavanju o Coroni. U pravilu će ured obavijestiti poslodavca o slučaju korone kako bi mogao ispuniti svoju dužnost zaštite i brige za ostale zaposlenike.
Dakle, teško možete spriječiti poslodavca da sazna za zarazu virusom. Kako bi se zaštitili drugi zaposlenici, korisno je i pošteno, a prema mišljenju nekih odvjetnika, možda i dodatna ugovorna obveza prema članku 241. stavku 2. BGB-a, da se što je prije moguće informirate o zarazi.
Kako bi zaštitili kolege, poželjno je što prije obavijestiti poslodavca o infekciji koronom.
Hoćete li i dalje primati plaću ako imate Covid-19?
Prema odjeljku 3., stavku 1. Zakona o kontinuiranim naknadama (EntgFG), zaposlenici imaju pravo na neprekidnu naknadu od svog poslodavca u razdoblju od najviše šest tjedana ako su bolesni. Zaposlenici mogu tvrditi ovaj zahtjev u skladu s primjenjivim radnim pravom čim radni odnos postoji najmanje četiri tjedna bez prekida (odjeljak 3. EntgFG, stavak 3.). Nije važno o kakvoj se bolesti radi. Propis se stoga odnosi i na ljude koji su bolesni s Covid-19 ili zaraženi koronavirusom.
Postoji li nastavak isplate plaće ili naknade u slučaju karantene?
Ako ste u karanteni određeno vrijeme kao mjera predostrožnosti od strane vlasti, poslodavac mora nastaviti plaćati naknadu za „nevažno vrijeme“ u skladu s odjeljkom 616 BGB. Koliko dugo je to dužan ovisi o pojedinačnom slučaju (presuda BGH od 30. studenoga 78., III ZR 43/77).
Ako je odjeljak 616 Njemačkog građanskog zakonika (BGB) ograničen ili čak isključen kolektivnim ugovorom ili pojedinačnim ugovorom, zaposlenici uglavnom imaju pravo na naknadu ako su u službenom nalogu u karanteni. Odjeljak 56. Tada se primjenjuje IfSG.
Maksimalno u trajanju od šest tjedana, zaposlenik u karanteni prima naknadu u iznosu gubitka zarade, od sedmog tjedna u iznosu bolovanja (odjeljak 56 IfGS, stavci 1. i 2).
Ako je zaposlenik u karanteni zbog zaraze Coronom, prema radnom zakonu ima pravo na plaću do šest tjedana.
Kada tvrtke mogu naručiti skraćeni rad?
Ako, na primjer, poslodavac izgubi narudžbe zbog pandemije korone, ako uska grla u isporuci utječu na proizvodnju ili ako iz drugih ekonomskih razloga ne može u potpunosti zaposliti zaposlenike, Savezni zavod za zapošljavanje može mu dopustiti uvođenje kratkog radnog vremena u skladu s člankom 19. Zakona o zaštiti zaposlenja (KSchG). Tada se radno vrijeme može smanjiti na nulu.
Zbog zakona o olakšavanju kratkotrajnog rada koji je stupio na snagu 13. ožujka 2020., tvrtke se mogu prijaviti za rad s skraćenim radnim vremenom do 31. prosinca 2021. ako je deset posto zaposlenih pogođeno gubitkom posla (prethodno je to bilo 30 posto). Doprinose za socijalno osiguranje trenutno u potpunosti nadoknađuje Federalni zavod za zapošljavanje. Istodobno, zakon propisuje da se negativni saldi radnog vremena u potpunosti ili djelomično odriču (odjeljak 109. knjige III. Zakona o socijalnoj sigurnosti (SGB III., Stavak 5., točke 1., 2. i 3.).
Morate li pristati na kratki posao?
Ako uvođenje rada s kratkim radnim vremenom nije uređeno kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu ili pojedinačnim ugovorom, radničko vijeće tvrtke mora odobriti rad s kraćim radnim vremenom. Ako ne postoji radničko vijeće, potreban je pristanak svih zaposlenika pogođenih kratkotrajnim radom.
Međutim, ovdje se savjetuje oprez: Ako se zaposlenik ne složi s kraćim radnim vremenom, poslodavac može biti prisiljen prekinuti radni odnos. U kojoj mjeri je to kompatibilno s radnim pravom ovisi o konkretnom slučaju.
Na koji dodatak za kratko vrijeme imate pravo?
U slučaju rada s kraćim radnim vremenom, zaposlenici imaju pravo na naknadu za kraći rad. Ovim se želi ublažiti financijski gubitak smanjenog radnog vremena zaposlenih.
Naknada za kraći radni odnos isplaćuje se najviše dvanaest mjeseci i odgovara 60 posto izgubljene neto plaće. Zaposlenici s najmanje jednim djetetom primaju 67 posto izgubljene neto plaće.
Primjer izračuna I:
Gospođa Müller ima poreznu klasu III i jedno dijete. Ima redoviti mjesečni bruto prihod od 2.500 eura. Tijekom kratkotrajnog rada zbog Corone zarađuje samo 1.250 eura bruto.
Iznos prihoda:
|
Redovni mjesečni bruto |
2.500,00 eura |
|
Mjesečni bruto za kratkotrajni rad |
1.250,00 eura |
Paušalni izračun razlike u neto plaćama:
|
redovna neto plaća |
1.938,00 eura |
|
Neto plaća tijekom kratkotrajnog rada |
1.002,00 eura |
|
razlika |
936,00 eura |
Izračun kratkotrajnog dodatka:
|
Razlika između redovite i paušalne neto |
936,00 eura |
|
Od toga su 67 posto doplatak |
627,12 eura |
|
Ukupna isplaćena naknada |
1.002,00 eura |
Primjer izračuna II:
Gospodin Schmidt ima poreznu klasu I i nema djece. I on za svoj rad redovito prima mjesečno bruto prihod od 2.500 eura. Tijekom kratkotrajnog rada zaposlenika koje je prouzročila Corona, ostalo mu je samo 1.250 eura bruto.
Iznos prihoda:
|
Redovni mjesečni bruto |
2.500,00 eura |
|
Mjesečni bruto za kratkotrajni rad |
1.250,00 eura |
Paušalni izračun razlike u neto plaćama:
|
redovna neto plaća |
1.699,00 eura |
|
Neto plaća tijekom kratkotrajnog rada |
985,00 eura |
|
razlika |
714,00 eura |
Izračun kratkotrajnog dodatka:
|
Razlika između redovite i paušalne neto |
714,00 eura |
|
Od toga 60 posto doplataka za kratko vrijeme |
428,40 eura |
|
Ukupna isplaćena naknada |
985,00 eura |
Daljnji primjeri izračuna dostupni su kod Federalnog zavoda za zapošljavanje. Ovo je na svojoj web stranici objavilo tablicu za izračun naknade za kratki rad kao PDF.
Nezaposlenost: Kako se prijaviti kao nezaposlen u doba Corone?
Centri za zapošljavanje i agencije za zapošljavanje trenutno su zatvoreni za javnost zbog koronavirusa. Stoga trenutno nije moguće osobno se prijaviti kao nezaposlen - ali to se može i treba učiniti odmah telefonom, e-poštom ili poštom. Zahtjev za naknadu za nezaposlene mogu se podnijeti i putem interneta.
Čim su centri za zapošljavanje i agencije za zapošljavanje ponovno otvoreni za kupce, mora se izraditi osobna prijava nezaposlenih. Za to će biti poslan odgovarajući poziv.
Kako pronaći novi posao unatoč zaključavanju korone?
Zbog koronavirusa, brojne tvrtke trenutno imaju kratko vrijeme rada i često se zamrzavaju zapošljavanja. Svatko tko trenutno traži novi posao, a već se prijavio, mora očekivati da će postupak odabira biti jako odgođen ili će čak zastati.
Koronavirus je primjetan i na portalima za zapošljavanje: U nekim je industrijama oglašeno znatno manje poslova. Međutim, ako se s odgovarajućom ponudom može naći odgovarajućeg poslodavca, uputno je pitati dotičnu tvrtku traži li se trenutno novi zaposlenik i u kojoj mjeri ima smisla podnijeti zahtjev. Uvijek je moguće da je tvrtka trenutno toliko zaokupljena rješavanjem izazova Corone da jednostavno nije bilo vremena za brisanje oglasa za posao uz ostalo djelo. Prije nego što uložite nepotreban napor u aplikaciju, korisno je pitati.
Pronalaženje novog posla podvig je tijekom zaključavanja korone. Sada je potrebno strpljenje.
Kako funkcioniraju razgovori za posao?
Ako tvrtka unatoč Coroni zaposli dodatne zaposlenike, poželjno je osmisliti postupak odabira sa što manje osobnih kontakata. Početni razgovori mogli bi se, na primjer, obaviti i telefonom ili putem video konferencije. Sustavi za video konferencije dostupni su na računalima i mobilnim telefonima.
Ti su razgovori drugačije kvalitete od razgovora s izravnim kontaktom, ali minimiziranje rizika također bi trebalo biti prioritet za aplikacije. U konačnici, mnogo govori o fleksibilnosti i brizi koju tvrtka ima za svoje zaposlenike te o tome kako postupa s prijavama u trenutnim uvjetima. Video konferencija može vam pomoći da se naviknete na rad u kućnom uredu.
Zbog blokade kontakata zbog Corone, razgovori za posao trenutno se odvijaju putem video chatova.
Koja su vaša prava u vezi s brigom o djeci?
Dječji vrtići i škole zatvoreni su u cijeloj zemlji, tako da je skrb o djeci trenutno u potpunosti u rukama skrbnika. Ovo je glavni problem, posebno za radne ljude, jer prema zakonu o radu ne postoji pravo dovesti dijete na posao. Pa čak i ako radite u kućnom uredu, smislenu kombinaciju posla i brige o djeci obično je vrlo teško provesti. Dakle, ako želite održati ravnotežu između poslovnog i privatnog života u kućnom uredu, često nema načina za zaobilaženje djece.
Ipak, samo ljudi u profesionalnim skupinama za koje se smatra da su sistemski relevantni, čiji je rad presudan za osiguravanje funkcioniranja države, imaju pravo na hitnu skrb o djeci. Što su to, u saveznim državama drugačije se određuje, ali skrbnici u tim profesijama u pravilu imaju pravo na brigu o djeci:
- Javna sigurnost (policija, vatrogasci, zaštita od katastrofa)
- Zdravstvena zaštita (liječnici, farmaceuti, službe za njegu i spašavanje, farmaceutska proizvodnja, laboratoriji)
- Prehrana (proizvodnja i trgovina, logistika)
- Energija (struja, plin, voda, gorivo)
- Komunikacijska i informacijska tehnologija
- Osnovne usluge (usluge čišćenja, prodaja hrane)
Ljudi iz svih ostalih područja djelatnosti moraju uz posao organizirati i brigu o djeci te, ako je potrebno, odmoriti se ili smanjiti prekovremeni rad kod poslodavca.
Za njegu djece tijekom krize u Coroni imate pravo samo ako radite na sistemski važnom položaju.
Briga o djeci: Kada dobivate naknadu?
Jesu li skrbnici uložili sve razumne napore, ali još uvijek nisu imali odgovarajuću brigu
- dijete ili djeca do dvanaest godina ili
- za one koji ovise o pomoći zbog invaliditeta,
mogu se organizirati, imaju pravo odbiti nastup prema § 275, stavak 3 BGB. Pravo poslodavca na daljnju isplatu plaće koje proizlazi iz članka 616. njemačkog građanskog zakonika ograničeno je na „beznačajno vremensko razdoblje” tako da zaposlenik nakon nekoliko dana više nema prihoda ako poslodavac prestane vršiti isplate.
U ovom slučaju, zaposlenik se može prijaviti za naknadu u skladu s člankom 56. stavkom 1a IfSG. To se zaposlenima isplaćuje najviše šest tjedana, iznosi 67 posto gubitka zarade, ali najviše 2.016 eura mjesečno.
Morate li ići na službena putovanja i prisustvovati događajima?
U principu, zaposlenici moraju ispunjavati svoje obveze iz ugovora o radu čak i u vrijeme koronske krize. Ovisno o području odgovornosti, ove dužnosti mogu uključivati i službena putovanja i / ili sudjelovanje u događajima. Sastanci s više od 1.000 ljudi trenutno su zabranjeni u brojnim saveznim državama do sredine ili kraja travnja, ali manji događaji često su još uvijek mogući. Zaposlenik bi u njima morao sudjelovati, pod uvjetom da je to dio njegovih službenih dužnosti prema poslodavcu.
Samo ako je poslovno putovanje ili sudjelovanje u događaju nerazumno, na primjer zato što to rezultira značajnim objektivnim rizikom za zaposlenika, zaposlenik ima pravo odbiti nastup u skladu s člankom 275. stavkom 3. Njemačkog građanskog zakonika (BGB). Međutim, postoji li takav rizik, mora se razmotriti od slučaja do slučaja. Ako s gledišta poslodavca zaposlenik bez razloga odbije ispuniti svoje obveze, moguće je upozorenje.
