Sve više zaposlenika radi od kuće za vrijeme koronske krize. Ovdje pročitajte koja prava, ali i koje obveze imate kao zaposlenik.
Može li me poslodavac prisiliti da radim od kuće?
U principu, poslodavac nema pravo obvezati svoje zaposlenike da svoj posao rade iz matičnog ureda, jer je privatni stan ustavom zaštićen.
Umjesto toga, mora se postići sporazum između uključenih strana, u kojem se pojašnjava da će se posao obavljati od kuće za određeno ili - s obzirom na trenutnu situaciju tijekom krize s koronom - u početku na neodređeno vrijeme.
Mogu li sam izabrati da radim od kuće?
Baš kao što poslodavac ne može naručiti rad u matičnom uredu bez dogovora, zaposlenik smije raditi od kuće bez pristanka poslodavca - čak ni u neobičnim situacijama poput krize u Coroni. Ovdje vrijedi pravilo da se dvije strane moraju dogovoriti kada će i koliko dugo zaposlenik raditi od kuće.
Konkretno, to znači: Ako poslodavac zabranjuje rad od kuće, a to do sada u tvrtki nije bilo uobičajeno ili ugovorno uređeno (npr. U ugovoru o radovima, radnom odnosu ili kolektivnom ugovoru), zaposlenik se mora pojaviti na svom uobičajenom mjestu rada.
Činjenica da se netko boji zaraze virusom korone u tvrtki ili na putu do posla ne opravdava zakonsko pravo na rad od kuće. Na ovu se opasnost gleda kao na opći životni rizik s kojim se radnik mora nositi.
Koja se pravila primjenjuju u kućnom uredu?
Ako zaposlenik izvršava svoje zadatke u matičnom uredu, tamo se primjenjuju isti zakonski uvjeti kao i prilikom rada u zgradi tvrtke:
- Vrijeme pauze mora se poštivati
- ne smije se prekoračiti maksimalno dnevno radno vrijeme,
- Između kraja rada i sljedećeg početka mora biti najmanje jedanaest sati.
To točnije znači da je zaposlenik dužan napraviti pauzu od pola sata najkasnije nakon šest sati neprekidnih aktivnosti u skladu s odjeljkom 4. Zakona o radnom vremenu (ArbZG). Uz to, ne smije raditi više od osam sati dnevno, u iznimnim slučajevima najviše deset sati (odjeljak 3. ArbZG). Uz to, nije dopušteno započeti posao tako kasno u večernjim satima - na primjer zbog brige o djeci koja se također odvija kod kuće - da se ne može provesti razdoblje odmora od jedanaest sati prije početka rada sljedećeg jutra (odjeljak 5. ArbZG).
U kojoj se mjeri zaposlenici i poslodavci slažu da ove propise učine fleksibilnijim s obzirom na situaciju povezanu s koronom, prepušteno je dvjema stranama. Iz pravne perspektive, međutim, zakonski se zahtjevi odnose i na kućne urede.
Da bi se suprotstavili širenju koronavirusa, mnogi ljudi sada rade u kućnom uredu.
Tko mora platiti opremu za kućni ured?
Tko god mora tehnički opremiti radno mjesto dalje od operacijskih dvorana na takav način da je odatle moguć smislen posao, ovisi o tome zašto aktivnost treba premjestiti u matični ured.
Ako je razlog više specifikacija dogovorena sa zaposlenikom da ga zaštiti, poslodavac obično mora osigurati potrebnu opremu. Ako, s druge strane, dopusti rad od kuće jer prima zaposlenika, na primjer, kako bi mogao čuvati svoju djecu, zaposlenik bi vjerojatno morao platiti potrebnu opremu. U slučaju pravnog spora, ovdje bi bile presudne točne okolnosti.
Kako treba postaviti kućni ured?
Da bi se učinkovito radilo u kućnom uredu, radno mjesto mora biti osmišljeno na smislen način. To se načelno odnosi, ali i ako su zbog koronske krize zaposlenici samo privremeno ovisni o kućnom uredu ili nečemu sličnom u svom privatnom stanu.
Ako vlastitu sobu ne možete postaviti kao kućni ured, što tiši kutak stana trebao bi biti opremljen stolom i stolicom. Tamo se također mogu zahtijevati priključci za napajanje, kao i dovoljno prostora za potrebne radne materijale. Klasika za radno mjesto u privatnom stanu je ured u dnevnoj sobi.
Budući da trenutno nitko ne može reći koliko će dugo trajati koronska kriza, radno mjesto u kućnom uredu trebalo bi biti dizajnirano što je moguće ergonomski i opremljeno dovoljnim izvorima svjetlosti. Možda će biti potrebno raditi odavde tjednima. Također biste se trebali pobrinuti da se po potrebi lako pridružite videokonferencijama. Za to se koriste različiti sustavi video konferencija, ovisno o vašem poslodavcu.
Kako se možete koncentrirati na rad u kućnom uredu?
Ključ za učinkovit rad kod kuće je uklanjanje smetnji. To je u ovom trenutku još važnije, jer trenutna situacija mnoge ljude čini mentalno vrlo zauzetima. Ako postoje dodatni poremećaji, mogu patiti kvaliteta rada i opterećenje.
Ove mjere pomažu usredotočiti se na rad od kuće:
- Održavajte rutinu kao da idete u ured (tuširanje, oblačenje, doručak, početak posla).
- Nastavite uobičajene dogovore s kolegama ili nadređenima putem konferencijskog poziva ili video razgovora. To također pomaže u smanjenju socijalne izolacije.
- Isključite ometajuće čimbenike (poput pametnog telefona) ili ih stavite izvan dosega.
- Uklonite privatni pribor iz kućnog ureda.
- Pridržavajte se fiksnog vremena rada i pauze.
- Jasno razgraničenje radnog vremena i slobodnog vremena.
Kako se osigurava u kućnom uredu?
Kada rade u kućnom uredu, zaposlenici su općenito zaštićeni zakonskim osiguranjem od nezgode. Međutim, ovo se odnosi samo na nesreće koje su izravno povezane s tom aktivnošću. Primjer: Monitor se naginje s improviziranog stola i ozljeđuje ruku zaposlenika. U ovom slučaju preuzima osiguranje od nezgode. Međutim, ako šalica padne na stopalo dok kuha kavu u kuhinji, stupa na snagu redovito zdravstveno osiguranje zaposlenika.